28.12.2018
- zakládání, vedení a evidence spisů
- evidence pošty, korespondence
- vyřizování telefonátů, emailů
- zjišťování informací na institucích, pochůzky, tisk a skenování apod.
- minimálně středoškolské vzdělání
- flexibilitu
- komunikační schopnosti
- základní znalost práce na PC (Outlook, MS Word, Excel)
- pečlivost, samostatnost, diskrétnost
- základní znalost insolvenčního prostředí a praxe v administrativě výhodou (nikoliv podmínkou)
- práci v příjemném, přátelském a stabilním pracovním prostředí
- možnost karierního růstu, dalšího rozvoje, vzdělávání
- mimopracovní benefity
- mimořádný odměňovací systém
- mzdové ohodnocení dle zkušeností
- nástup ihned
25.5.2018 - GDPR
Insolvenční správce poskytuje své služby v souladu s platnou legislativou a s osobními údaji nakládá v souladu s platnými právními předpisy. Společnost je správcem a zpracovatelem osobních údajů. Tímto dokumentem poskytujeme informace o zpracování osobních údajů a o jejich souvisejících právech a povinnostech.
Informace o zpracování osobních údajů v souvislosti s činností dle čl. 13 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů ( dále jen GDPR) ke stažení níže:
Novela insolvenčního zákona platná od 1.7.2017 ukládá insolvenčnímu správci povinnost deponovat šestinásobek odměny, a to jako opatření pro případ, že dlužník nebude plnit své povinnosti a dojde k zastavení řízení. Uvedená povinnost se vztahuje i na řízení zahájená před datumem 1.7.2017. Z prostředků sražených z příjmu dlužníka je tak správce povinen nejdříve deponovat prostředky na odměnu a teprve poté vyplatit výživné. Nedochází tedy ke snížení výživného, ale pouze k dočasnému odkladu jeho výplaty. Po dobu zákonem nařízení deponace se nehradí nejen výživné, ale ani pohledávky nezajištěných věřitelů.
